“高薪！高薪！高薪！”——这是很多人选择区块链的三大理由之一。
行业新风向。区块链是互联网行业发展的新进阶，是21世纪的行业新风向，区块链技术在全世界范围内被普遍看好，被越来越多的企业接受并采用，区块链已经站在新的发展风口上。
机会多。“站在风口的猪都会飞起来”，当青春遇见了机会的风口，越早上车越好，在区块链行业面对的工作机会、成长机会、财富机会以及成功的机会都比传统行业大，笔者身边就有刚毕业的大学生在进入一家创业区块链公司后，一年时间就实现了年薪200万的例子。现在，区块链行业由于人才极度短缺，一般对工作经验要求只有三个月，即便是完全没有工作经验的大学生在与有其他行业从业经验的人竞争时，竞争力也高于其他行业。
高薪。高薪是这个行业毋庸置疑的优势之一，区块链行业开出的薪水平均是互联网行业的1.9倍。
但是，“区块链并不适合所有人”。
什么样的人更适合进入区块链行业？
目前，区块链公司集中在北上广深杭五大城市，从招聘的岗位性质来看，对区块链行业的岗位需求工种主要有14种，集中在技术开发、产品、运营和市场四大种类。
加上，区块链由于其技术复杂度很强，具有很高的专业知识门槛，需要有很强的学习能力的人才能承受比互联网行业节奏更快的压力。
不仅仅因为区块链所涉及的底层及应用开发技术复杂，还因为区块链是一个多学科融合发展的交叉学科。要想成为该领域最需要的综合型人才，还需要理解经济学、社会学等诸多跨学科知识。
第三代区块链平台旨在改进比特币的创新技术，使其更具商业吸引力。但是，他们也面临着许多挑战。与其依赖单一团队、牺牲去中心化、面临阶段性失败，还不如将问题呈现给“智囊团”社区，以“区块链方式”来解决这些挑战。这使得社区建设成为公共区块链项目开发的重要组成部分，强大、积极的社区将成为通向主流采用的重要过渡工具。
适应和实现采用（Adapt and achieve adoption）
社区对项目的成功至关重要，从贡献灵感到反馈体验，从开发实践到宣传项目，社区从未像现在这样重要。区块链行业的每个人都在寻找独特的方法来实现技术的主流采用。
成功实现大规模采用的第一步，是必须使技术适应人们的需求和愿望。这意味着要兼具可拓展性和用户友好性，为用户创建独特的激励措施。要实现这个目标，需要吸引多元化的全球开发人员、UX/UI设计师、企业家和用户，他们能通过有形手段——代币、应用程序和代码来表达他们对公共区块链平台未来的愿景。社交媒体和数字内容作为一种表达手段变得不那么重要了，在区块链技术创建的世界里，“用代币、代码、应用来表达想法”将成为意见支持的默认方法。
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