熊市持续了一年，区块链行业进入了寒冬，降薪、裁员、倒闭，“活下去”成为唯一的愿望，11月以来，连行业顶尖的头部公司都开始了裁员的进程。
寒冬已至，裁员大潮降临
交易所
12月25日，中国头部交易所火币内部员工爆料称：火币已经为员工们准备了一份2000题的考卷，每个部门出200道题，且难度都不小。这场考试名曰“区块链从业资格考试”，如果一次不过，可以补考；但如果补考不过，可能将被裁撤。目前，有消息称火币在上周已经清理了100多人，接下来的裁员比例或达50%。
实际上，除了此次被曝光的“2000题末尾淘汰机制”外，从已认证的火币员工在脉脉上的吐槽就可以看出，火币内部存在内部“动荡不安”、“站队”、“人心惶惶”等现象，甚至有“至少十个同事被莫须有的罪名被裁掉”。
媒体
金色财经是区块链头部媒体，此前创始人杜均在朋友圈发帖表示，金色财经当今每月亏损额度高达300万元，一月后，金色财经爆发裁员风波，创始人杜均随即发布了相关说明，他表示此次人员优化比例为35%；公司优化后，亏损降到了每月150万，此前他曾指出公司每月亏损300万；所有优化员工会得到合理补偿。
据金色财经员工爆料，区块链产业最火热的时候，在金色财经发一篇广告软文要收费10个比特币，折合人民币超过60万元。打包宣传要价15-20个比特币。随着去年下半年比特币价格大跌，产业轰然爆破，公司收入折损，裁员也一波接着一波。在分别经历了9月和12月的裁员后，有被裁员工认为自己进入公司后被不合理对待。
项目方
Steemit是一款用区块链技术搭建并于2016年投入运营的社交内容分享平台，2017年中BM打造的第二个区块链项目。2017年中BM离开Steemit，开发了现在的EOS。Steemit最大的特点就是通过区块链技术实现了“去中心化”的打赏机制。2016年时，Steemit的总市值最高排名第三位，但2018年，Steemit下跌超过95%。
12月3日，CEO Ned Scott在其自家平台发布公告宣布， Steemit将进行业务重组，由于自动开采的回报减少，市场疲软以及节点运行成本增加， Steemit将裁员70%。同时，Ned 还表示Steemit 仍旧是区块链社交平台中的佼佼者，并表示将帮助被裁员工转型，同时向社区和建设者表达了感谢。
2014年7月，以太坊以30美分/枚的价格，发起了价值1800万美元的ICO。ConsenSys项目的联合创始人Joe Lubin 成为了以太坊众筹期间最大的买家之一，以远低于1美元的价格买入了大量以太坊。在此几个月后，他又创建了开发工作室ConsenSys，为以太坊生态系统创建开发工具及应用程序。
ConsenSys在12月7日发出声明，称将裁掉13％的员工。然而这还不是终点。紧接着，12月21日，三位知情人士又向coindesk表示，ConsenSys正在分拆或削减其投资组合中一些创业公司的资金。因此，该公司1200名员工中的大约50％将离开。
反思：区块链公司做错了哪些事？
1月9日，知名数字资产交易所ShapeShift的首席执行官Erik Voorhees宣布该公司裁员37人，并发文讲述了其裁员原因，值得每一家区块链公司深思。
一、缺乏重点
Erik Voorhees提到，最主要的原因是，把注意力分散到了太多的方向。
“它们消耗了财务资源，它们需要法律审查，然后需要再进一步审查，接着还是需要审查……这些项目转移了人才注意力，改变了招聘重点，它们需要我们管理团队的关注，它们既耗费时间，也耗费精力。最终，这一系列项目的整体规模，却小于其他项目的总和。”
其他公司同样具有这一问题，今年年初，火币的员工总数在300人左右。然而经过了一年的激进扩张，，目前火币的员工数量在1300人左右。火币在全球业务布局中包括：火币矿池、火币钱包、火币资本、火币Labs、生态基金、火币资讯等。区块链头部公司布局全产业的意图强烈，人员扩张迅速，当行业走向回落时，裁员不可避免。比特大陆在2017年也大规模布局人工智能领域，而据脉脉员工爆料，比特大陆本次裁员，人工智能也是裁员重灾区之一。
二、法律合规成本增加
Erik Voorhees指出，我们自身的增长加上行业的增长，意味着公司遇到越来越多的审查。我们曾感到舒适的灰色地带，变得越来越不舒适。因此，我们开始探索复杂金融服务监管的每一个细微之处。当我们步入这片泥潭时，巨大的法律账单和风险评估，迫使资源从公司的重要部分转移出去。
值得注意的是，Shapeshift原本就以其无需开设账户就能进行数字货币交易而著称，正如其名称“Shapeshift”一样，人们可以将其代币打到交易所地址，交易所直接将其转换为其他代币打回用户。这成为了众多洗钱行为的温床，记者此前在调查fomo3D大奖得主时也发现，该黑客曾使用Shapeshift兑换代币。SEC曾对Shapeshift其进行严格审查，这对其业务带来了重大影响。
当前，众多区块链公司都面临监管压力，币安从中国大陆发家、在香港注册公司，脚步遍布东京、马耳他、乌干达等地，赵长鹏带着币安一步步在全球寻找合规的土地。火币在日本斥重金购买交易所牌照，记者预计价格将超过亿元。法律合规的成本无疑给区块链公司的经营带来巨大难题。
三、持有众多的加密资产
Erik Voorhees讲到，该公司最伟大的财务决策同样是最糟糕的，那就是过多的押注加密货币。Shapeshift大多数的资产负债表都是由加密货币资产组成的，他们接受波动，接受风险，将自己的命运与加密货币市场的命运连接在一起，这并没有因近期的痛苦而改变。
同样受制于此的还有比特大陆，根据泄露的比特大陆pre-IPO 投资者文件，截至3 月31 日，比特大陆中国公司持有超过100 万枚比特币现金（BCH）在其资产负债表上，这些BCH 占当前流通的1730 万枚BCH 中的5％ 以上。按照成本计价，这些BCH的平均成本为869美元。而当前BCH价格仅为129美元，如果依然持有如此众多的BCH，比特大陆账面亏损超过7.4亿美元。
记者认为，在加密货币熊市大概率持续很久的当今，企业持有加密货币资产必须做好对冲，注意风险。
遭受裁员的员工可能举报原公司
加密货币领域知名的美国律师Jake Chervinsky指出，区块链公司的大裁员或带来全新问题，即遭受裁员的员工可能举报原公司，尤其，当他们向SEC以及CFTC举报时，可能会得到高额奖励。
在2018年初，美国商品期货交易委员会（CFTC）宣布了一项新的奖励，以鼓励“举报人”，如果他们带来的情报能够帮助进行成功的执法行动，获得100万美元或更多的罚款，举报人可以获得10%-30%的奖励。
一边裁员潮，一边人才荒
虽然裁员潮在继续蔓延，但继续招聘的公司依然不少，尤其以开发岗的需求最高。美国大型招聘网站Indeed近期提供了一项关于区块链和加密货币的报告，数据显示，从去年10月到今年10月，相关招聘数量增加了25.49%。此外，Glassdoor的报道显示，美区块链职位工资是其他职位的1.6倍。12月14日，全球领先的职业社交网站LinkedIn（领英）发布《2018年新兴职业报告》，在过去四年中，区块链开发者增长最迅速，达到了33倍。
在很多公司大规模裁员时，众多公司也对人才伸出了橄榄枝。去中心化交易所Bancor就表示了招聘的意愿。
近期，Facebook也表示招聘区块链相关人才。目前开放的职位是两个软件工程师职位，一个是数据科学家职位，另一个是数据工程师职位。两个职位都是在加利福利总部的全职职位。
我们认为，熊市带来区块链行业的“大洗牌”，也带给我们深入的思考，作为区块链企业，合法合规、控制风险是主要任务，牛市中野蛮生长的公司将面临诸多问题，但真正优质的公司不仅不会倒下，从容的布局将会在未来带来爆发的机遇。
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